Это одна из мер, предложенных Минтрудом в концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года. Также, как сообщает РБК, рекомендуются преференции для нанимателей, «повышенная» финансовая помощь при открытии своего бизнеса, назначение трудовых пенсий. Кроме того, предлагается проведение пилотных проектов по трудоустройству инвалидов в органах государственной и муниципальной власти. Планируется проработать и вопрос усиления административной ответственности за нарушение работодателями прав инвалидов, а также за незаполнение квот. Предложено считать трудоустройство одного инвалида первой группы равнозначным заполнению трех рабочих мест в счет квоты на инвалидов. По оценке правительства, экономике России потребуется до 2,4 млн дополнительных работников до 2030 года.
Утверждается, что сегодня три четверти людей с ограниченными возможностями не вовлечены в рынок труда, сказываются как «нежелание трудиться по предлагаемым вакансиям», так и «недостаточная заинтересованность работодателя в найме инвалидов». Численность инвалидов в трудоспособном возрасте в 2023 году составила 4,2 млн человек, в основном это люди с инвалидностью второй (39,8%) и третьей (45,2%) групп, которые могут трудиться при наличии подходящих условий. Однако работу имеют не более 28% из них. Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста составила 1,2 млн человек, около 28% от общей численности, в основном это люди старше 45 лет и предпенсионеры.
«Тот факт, что Минтруд увидел в людях с инвалидностью ресурс для восполнения дефицита кадров, дает надежду на то, что в будущем будут снижены социальное неравенство и дискриминация, а также физические и организационные барьеры, которые существуют в обществе сегодня по отношению к таким людям», – сказала РБК Виктория Антонова, профессор департамента социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ.
