Законно ли мое увольнение?

Здравствуйте, Александр! У меня такая ситуация. Я работаю в православном магазине, мне 55 лет. Директор хочет, чтобы я ушла по собственному желанию, так как я пенсионерка, а если я не соглашусь, то через пару месяцев уволит по статье, за невыполнение должностных инструкций. Подскажите, что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Уважаемый заявитель! На Ваш вопрос в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сообщаю следующее:
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Формулировка увольнения «за невыполнение должностных инструкций» в трудовом законодательстве отсутствует. Таким образом, для Вашего увольнения работодателю нужны другие основания, указанные в ТК РФ.

Если Вас всё же уволят, то на основании ст. 352 ТК РФ Вы будете вправе обжаловать свое увольнение в суде. При этом следует отметить, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае, если Вы подпишите заявление на увольнение по собственному желанию, это будет считаться исключительно Вашей инициативой и, соответственно, в дальнейшем ни о каком суде речь идти не может. Поэтому в данной ситуации рекомендую Вам следующее: если Вас устраивает Ваша работа, работайте добросовестно и ни о чем дурном не думайте, так как работодателю для того, чтобы Вас уволить нужны веские, «серьезные» аргументы, а если Вас не устраивает Ваша работа – пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Выбор за Вами.

В случае возникновения других вопросов, относящихся к правовой тематике, обращайтесь в редакцию.

С уважением, А. Морозов