Россияне, боящиеся путаницы с начислением пенсии, могут требовать от работодателя отметки в трудовой еще 10 лет и хранить этот устаревающий документ у себя.
Министерство здравоохранения и соцразвития готовит законопроект по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ по отмене трудовых книжек с 2012 года. Эта инициатива вызвала у граждан недоумение и недовольство, в первую очередь из-за механизма зачисления лет, проработанных без трудовой, в общий стаж работы и, соответственно, начисления пенсии.
На прошедшем сегодня круглом столе представители министерства, пенсионного фонда и комитета ГД по труду и социальной политике попытались развеять опасения граждан. Необходимость подобных реформ замминистра ведомства Александр Сафонов объяснил появлением на рынке труда новых форм занятости: фриланса, дистанционной работы, временной, развитием малого бизнеса. Трудовая же книжка, доставшаяся нам от СССР, по его словам, должна была обеспечивать контроль над жизнью конкретного человека и быть дополнительным инструментом давления: увольнение «по статье» становится пятном на всей дальнейшей карьере работника. Кроме того, многим россиянам приходится долгое время работать без трудовой и из-за этого они сталкиваются с проблемой трудоустройства в дальнейшем. На смену серой книжице должен прийти трудовой договор и ответственность работодателя за неисполнение ТК в этом отношении должна стать серьезнее. Квалификация сотрудника, считают эксперты, записью о стаже работы не доказывается, а на то, чтобы продемонстрировать свои рабочие качества у соискателя есть несколько месяцев испытательного срока. Кстати, просить рекомендательное письмо от предыдущего руководителя и трудовой договор, работодатели не вправе и сейчас.
Председатель комитета ГД по труду и социальной политике Андрей Исаев отметил нервную реакцию общественности на новости об отмене трудовых книжек и заверил собравшихся, что поводов для паники нет как минимум потому, что законопроект будет всесторонне прорабатываться и не будет утвержден до тех пор, пока его не одобрят все инстанции.
– Мы приняли такое решение не потому, что нам просто взбрело что-то в голову, а во всем мире все работают с трудовыми книжками, – сказал Исаев, – В большинстве стран они как раз отсутствуют. У нас же новая практика будет внедряться постепенно и ни в каких правах граждан не ущемит. Страховой стаж учитывается в ПФ и Фонде социального страхования и эти данные надежно защищены. Саму трудовую работник может хранить у себя и, если хочет, требовать от работодателя внесения в нее записей о зачислении и увольнении. В трудовом договоре, заполняющемся в 2 экземплярах, расписываются все обязанности и условия труда, и оговаривается зарплата.
Опасения по поводу оплаты больничного, которая производится в случае, если стаж работника не менее 8 лет, чиновники считают напрасными. Помимо того, что информация о стаже есть в Фонде соцстраха, с 2012 года он же и будет оплачивать бюллетени. Получить звание ветерана труда можно подтвердив стаж 35-40 лет и предъявив награду с именным удостоверением. А новое поколение работников, которое поступит на службу в 2013 году, трудовыми книжками уже не обзаведется. «Когда они выйдут на пенсию, бумажных документов в России уже не будет, забудем о них, как о страшном сне», – заверил Исаев.
Руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов обратил внимание чиновников на нюансы, которые нужно учесть при проработке законопроекта: учет опасных и вредных условий труда, подтверждение квалификации, доступ к информации о своих пенсионных отчислениях и так далее. Те заверили, что все вопросы будут обсуждаться, а любители своих трудовых книжек, коих оказалось немало, останутся в плюсе, так как, храня документ дома, смогут видеть его чаще.
Анна ЗАХАРЧЕНКО
