Если вы когда-нибудь хотели сменить работу и заходили на сайты кадровых агентств, то наверняка испытывали легкое недоумение от «возрастного барьера» как минимум на половине размещенных там вакансий. Но действительно ли превысив планку в 40-45 лет, человек уже не сможет найти достойно оплачиваемую работу? Ответ на этот вопрос наш корреспондент попытался получить у президента Кадрового Дома SuperJob Алексея ЗАХАРОВА.
Газеты умерли. Да здравствует Интернет!
– Каков с вашей точки зрения наиболее эффективный поиск работы?
– Все зависит от того, какая работа вам нужна. Если вы малоквалифицированный специалист (например, грузчик) и ищете работу рядом с домом, то эффективней всего будет обратиться в ближайший мебельный или продуктовый магазин.
Но если у вас есть доступ к компьютеру и высшее образование, то в тысячу раз быстрее и дешевле найти работу с помощью Интернет.
Именно через Интернет, а не через газеты или биржу труда. И сегодня его услугами находят работу 100 процентов квалифицированных специалистов.
Тем более, что у всех приличных компаний есть сайты, у самых приличных компаний на сайтах есть разделы с вакансиями.
В этом смысле газеты просто умерли, причем любые газеты. Хотя они достаточно хорошо работают для поиска низкоквалифицированного персонала. Если вам нужно двести грузчиков в новый открывающийся гипермаркет, то гораздо эффективнее расклеить объявления на столбах в том районе, где открывается магазин или дать объявление в районную газету, либо в какую-то центральную газету, например «Работа и зарплата».
С другой стороны, если кто-то претендует на зарплату от 500 до 1000 долларов, например, и считает себя квалифицированным специалистом, но не в состоянии найти работу в течение, скажем, трех месяцев, то здесь что-то не в порядке уже с самим соискателем. Либо с тем, как человек подходит к процессу поиска работы – то есть либо он бегает по знакомым вместо того, чтобы пойти в Интернет и почитать вакансии, либо он ленится написать нормальное резюме, либо переоценивает себя как специалиста, не являясь вообще никаким специалистом…
Не мегаполисы
– Но мы сейчас говорим о Москве, где число вакансий превышает число рабочих рук, а как быть жителям других городов?
– Здесь ситуация следующая: есть небольшие города, где все, как правило, друг друга знают и в курсе последних событий. Поэтому если на каком-то предприятии или в компании открываются вакансии, это сразу становится известно многим. Для примера возьмем Клин. Хотя он находится относительно недалеко от Москвы, ездить оттуда на работу в Москву не очень хочется. При этом в Клину – поскольку он так расположен, между Москвой и Питером – построено довольно большое количество современных предприятий: стекольный завод, пивзавод, еще что-то… В то же время между Клином и Москвой расположен Зеленоград. Так вот – зарплаты в Клину, который дальше от Москвы, в общем, выше, чем зарплаты в Зеленограде. Поскольку в Клину развивается производство. И довольно часто народ из Зеленограда ездит на работу в Клин, а не в Москву. Потому что в Клину можно заработать даже больше, чем в Москве.
Поэтому не существует некой единой ситуации. В том же самом Клину даже Интернет не нужен, там его при поиске работы заменяет «сарафанное радио».
Кроме того, на проходной каждого предприятия висит список требующихся специальностей. Причем требуются люди разных профессий и квалификаций.
Но где-то бывают какие-то регионы, в которых ситуация с рабочими местами неблагополучна.
– И в этом случае что?
– Если человек работает инженером, и при этом он как квалифицированный специалист получает четыре-пять тысяч рублей, то Интернет ему в данном случае поможет разыскать информацию о вакансиях в другом городе или регионе.
Поэтому он должен быть готов временно сменить место жительства. Но при этом его зарплата увеличится в несколько раз.
Другое дело, что жизнь в той же Москве потребует от него увеличенных расходов на жилье (которое придется снимать), на транспорт, улуги и т.д. чем в его городе. Это надо учитывать и четко понимать, что, скажем, 1000 долларов в Москве и 1000 долларов в Иваново – это совершенно разные деньги. Поэтому сама по себе зарплата – она, в общем, не все определяет. Но все равно: 1000 долларов в Москве – это больше, чем 200 долларов в Иваново. И опять же – если некое предприятие загнивает и ловить на нем нечего, то не обязательно переезжать в Москву. Есть немало регионов, где что-то строится и развивается: в Сибири есть много чего, в Екатеринбурге. Во многих местах строятся современные или оживают старые предприятия, и на них квалифицированным людям платят весьма приличную зарплату. И большинство информации, связанной с поиском квалифицированных специалистов, конечно, выбрасывается в Интернет.
Правила безопасности
– Но разве не бывает случаев, когда человек в поиске работы сталкивается с обманом, когда из него «выкачивают» последние деньги, при этом суля золотые горы? Как избежать такой ситуации?
– Первое. Есть простой рецепт: если в процессе трудоустройства с вас требуют денег – любых, за что угодно – ничего хорошего не будет.
Все услуги рекрутеров и информационных сервисов в 100% случаев оплачивают работодатели.
Единственно, за что вы можете заплатить, так это например за перевод резюме на английский язык. Или за то, чтобы вам составили какое-то необычное резюме, которое вы сами никогда не составите, но которое позволит вам по достоинству продать свой труд. Предположим, вы являетесь очень квалифицированным специалистом по расчету сейсмостойкости строительных конструкций, но резюме вас писать никто не учил. Поэтому и обращаетесь за составлением резюме к специалистам. Но это не помощь в трудоустройстве, а помощь в составлении резюме – и все, это не гарантирует никакого трудоустройства.
Второе. Вся прелесть Интернета в том, что он позволяет выяснить, что представляет из себя та или иная компания, которая разместила объявление в Интернет. Это нужно сделать так же и для того, чтобы «не ударить в грязь лицом», когда вы придете туда на собеседование.
Кроме того, в Интернет существуют разные форумы, где соискатели делятся своими впечатлениями о той или иной компании.
С другой стороны нужно учитывать такую вещь, что компании – лохотронщики, которые собирают с людей деньги и исчезают, появляются и исчезают каждый день под разными названиями и долго не живут. Поэтому их лучше отличать по сути предложений.
Третье, что должно насторожить соискателя, это предложение заработать быстро большие деньги, но предложенная работа и при этом не соответствует вашей квалификации. Ведь никто не будет заниматься благотворительностью.
Нужно понимать, что поиск работы, это тоже работа.
Тяжелая, нудная, часто неприятная и требующая таких специальных навыков, как умение писать резюме, общаться с работодателем и определять, когда вас хотят обмануть. Иными словами, необходимо научиться продавать свой труд на рынке труда.
Удаленный работодатель
– Представим себе ситуацию, когда человек в течении дня не может на долгое время покинуть свою квартиру (это инвалид или молодая мама) или ему не так просто уехать из своего города и поселиться в Москве или Петербурге. На какую работу он может рассчитывать?
– Интернет – лишь средство коммуникации. Поэтому, если вопрос поставить по-другому – можно ли найти с помощью Интернета нужную работу? Конечно, можно. Соответственно, если вы, например, наклеиваете дома марки на конверты…
– Но за это платят три копейки.
– Неважно. За какую-то работу платят три копейки. Соответственно, Интернет позволяет вам ее найти. Но кроме наклейки марок можно еще заниматься
литредактурой текстов или корректурой или переводами. На этом можно нормально зарабатывать. И чем более высоко квалифицирован переводчик, тем дороже стоит его текст. И при этом абсолютно неважно, где вы находитесь, потому что Интернет позволяет вам в данном случае быстро получать заказ, быстро отправлять результат работы. И использование этих коммуникационных технологий повышает вашу производительность труда и эффективность поиска заказов. Поэтому таких предложений достаточно много. И, как правило, такие предложения на удаленных редакторов, на переводчиков, на корректоров, на журналистов распространяются через Интернет быстрее и проще.
И вся работа, которую можно выполнять в удаленном доступе – связана с информацией: визуальной, звуковой, текстовой или графической.
– Как защитить себя от ситуации, если тебе за перевод обещали одни деньги, а заплатили совсем другие? Дескать, плохо сделана работа.
– Риск в любом случае есть. Но опять же – квалифицированных специалистов, которые могут хорошо работать не хва-та-ет. Неважно, аналитики это или редактора… Это – объективная ситуация, которая всегда было, есть и будет.
Так во всех странах, и у нас – тоже.
Поэтому единственная защита для любого человека от некачественного работодателя – это стать квалифицированным специалистом. Потому что если вы малоквалифицированный специалист и стремитесь приобрести все более высокую квалификацию, то со временем становитесь более-менее квалифицированным специалистом. И у вас уже есть определенная репутация, вы, находясь в определенной отрасли какое-то время – полгода, год занимаетесь чем-то серьезным – у вас появляется некий информационный контекст – что происходит в этой отрасли, где тут хорошие работодатели, где плохие.
Понятно, что никто не застрахован от того, что ему вместо оговоренных 200 долларов за перевод заплатят 50, заявив, что «ты все сделал плохо», но: ни один приличный работодатель так не поступит. Потому что если квалифицированный специалист вынесет потом эту информацию на какой-то специализированный форум – такой работодатель больше не найдет к себе на работу квалифицированные кадры. Поэтому нормальный работодатель – появился он вчера или появился он давно – не будет так делать. Однако если неквалифицированный специалист договорился на 200 долларов, а работу сделал на 50, ему и заплатят 50. И когда он на всех углах будет кричать, что «его обманули, его кинули!» – таких случаев сколько угодно – то другие специалисты ему скажут: «знаешь что, дорогой – вот я на эту компанию работаю год, два, десять лет – у меня проблем не было… И ты лучше на себя внимательнее посмотри, прежде чем кого-то ругать!».
То есть риск, что вы, работая с неизвестной вам компанией, сделаете им работу бесплатно – есть. Но точно такой же риск есть, что вы пришли устроитесь в какую-то компанию и через месяц вам скажут: извините, вот мы вам обещали пятьсот долларов – а можем дать только сто. Дальше ваш выбор – оставаться здесь или уходить. Но это еще раз говорит о том, что, устраиваясь куда-то на работу – неважно, временная она, удаленная – надо всегда потратить время, и по возможности изучить: стоит, не стоит? И никогда не браться за какую-то большую работу на десять тысяч долларов, не будучи уверенным, что вам ее оплатят.
– На какие гарантии кадрового Интернет – агентства может рассчитывать соискатель?
– Если говорить о нас, то мы не отвечаем как за качество работодателя, так и за качество сотрудников.
Но гарантируем качество формальной информации: адрес и телефон работодателя, должностные обязанности, требования к кандидату.
То же самое – для соискателя: мы гарантируем работодателю, что он получит информацию о стаже, трудовом опыте, образовании соискателя, трудовых навыках и т. д., в том или ином виде. Формально вид будет одинаковый, дальше, естественно, все зависит от человека. Он может написать, что он работал менеджером по продажам – и все, а может написать, что он работал менеджером по продажам, обеспечивал рост продаж своей компании на 500%.
Кто получает больше всех
– Можете назвать самые высокооплачиваемые должности на вашем сайте?
– Уровень зарплаты зависит от профессии и отрасли занятости.
– Но дворник не может заработать десять тысяч долларов…
– Дворник – не может, а директор управляющей компании ЖКХ может. Десять тысяч долларов может заработать юрист или высококвалифицированный бухгалтер. Десять тысяч долларов может зарабатывать гаишник у дороги. Понимаете? Поэтому можно ставить вопрос более узко.
Например, главный бухгалтер производственной компании с количеством работающих в 5000 человек – в какой отрасли будет зарабатывать больше – в нефтедобыче или производстве ситца? Естественно, в нефтянке.
Но мы можем сравнивать только так, потому что сравнивать коммерческого директора нефтяной компании и коммерческого директора сети салонов парикмахерских из трех парикмахерских, в каждом из которых по три кресла… Ну, и тот, и тот – коммерческий директор, но говорить, что тот коммерческий директор зарабатывает 500 долларов, а тот – 50000 долларов в месяц…
Вместе с тем, типовой персонал – то есть квалифицированные специалисты – получают примерно одинаковые деньги независимо от отраслей. Зарплата топ-менеджеров всегда индивидуальна, никакой рыночной зарплаты топ-менеджеров нет. Точно также договор с любым директором любой компании, если его нанимают учредителем – всегда будет индивидуален, и здесь рынка нет. Но руководителю компании с оборотом в 100 тысяч долларов в год никто не заплатит зарплату в 10000 долларов в месяц, а руководителю компании с оборотом в 200 миллионов долларов в год зарплата может быть любая.
Но опять же, зарплаты больше 10000 долларов, как правило, сегодня не платятся. Потому что есть еще бонусы, например на 10 миллионов долларов «за эффективную работу по итогам года».
Но если же вы устраиваетесь просто бухгалтером в просто известную компанию, то, как правило, все бонусы, которые вам доступны (и положены), прописаны в должностной инструкции. Следовательно, устраиваясь на любую работу, вы должны задать максимальное количество вопросов – как выплачивается зарплата, «белая» она или нет, как платятся налоги (компания за вас платит или вы из своих средств будете перечислять в тот же пенсионный фонд), какие существуют дополнительные компенсации, оплачивает ли компания страховку, мобильный телефон, есть ли тринадцатая зарплата, есть ли зарплата за выслугу, доплачивает ли компания к больничному сверх того, что положено?
Все эти вопросы – особенно вопросы, связанные с выплатами, естественно, нужно задавать и получать на них максимально подробный и точный ответ. Но если на какой-то ваш вопрос ответа нет, вам говорят «потом увидишь» – это сигнал к тому, что что-то здесь не так и нужно внимательно присмотреться и подумать, прежде чем принимать какое-либо решение
Потому что честному работодателю нет смысла скрывать информацию, которая касается лично вас.
Шансы инвалидов
– Вы как-то отслеживали, много ли инвалидов у вас на сайте размещает свое резюме – или компании, которые ищут инвалидов?
– Компании ищут специалистов. Им неважно, инвалид ты или нет, главное- чтобы ты делал свою работу вовремя и на требуемом уровнем.
Инвалидность, конечно, часто ограничивает человека, но, как правило, только в бытовом плане, в плане передвижения. Могут быть ограничения по зрению, по слуху. Ну, если человек – инвалид по слуху, то работать аналитиком или быть величайшим физиком ему ничто не мешает. Как известно, уже оглохший композитор Бетховен писал свои последние вещи.
Поэтому, если человек – инвалид с детства, и инвалидность помешала ему получить образование, то в данном случае есть общество инвалидов, которое содействует в получении хоть какой-то работы, чтобы человек не умер с голоду. Если же человек смог получить какое-то образование и какую-то квалификацию, и те ограничения, которые у него есть, позволяют ему работать с информацией, то он может уже заниматься аналитикой в Интернете. В журнале «Нескучный сад» есть рассказ о человеке, у которого из-за инвалидности не работают руки, однако на жизнь он занимается переводами и для этого научился печатать на клавиатуре ногами!
Это отличный пример для людей, которые оказались в сложной ситуации. Никогда не стоит отчаиваться, потому что Господь так устроил, что когда у человека ограничены одни возможности, у него компенсаторно развиваются другие.
Возрастной ценз
– Многие специальности ограничены возрастным пределом, что делать человеку, если он его превысил?
– Итак, для удаленной работы – если мы опять же берем работу переводчика, редактора и т.п. – то есть работу с информацией – возраст значения не имеет.
Если мы говорим об обычном трудоустройстве – то для квалифицированного специалиста возраст значения не имеет. Мне известны случаи, когда квалифицированного инженера пенсионного возраста, едва он вышел на пенсию, перехватывает другое предприятие, причем предлагают более высокую зарплату.
И моя глубокая уверенность, что у человека, который стал специалистом к зрелому возрасту, нашел себя, никаких проблем с трудоустройством нет и никогда не будет.
А тот, кто не стремился стать специалистом, не рос постоянно – пусть не так быстро ( у каждого из нас разные способности), не испытывал большой радости
от своей работы, не старался повышать «стоимость» своего труда в экономике, инвестируя в себя, в свое обучение, в овладение какими-то новыми навыками, тот будет испытывать проблемы.
Есть еще достаточно много постсоветских или советских контор, где люди просто ходят на работу, и ничего, в общем-то, по сути, не делают. Они теряют навыки, квалификацию – и когда такая контора разваливается, а то здесь хоть караул кричи. Потому что такой человек должен осознать, что он на самом деле ничего не умеет, и нужно все начинать с нуля. В тридцать, в тридцать пять или сорок – и идти на ту работу, на которую идут двадцатилетние мальчишки и двадцатилетние девчонки – бегать за бумажками, и учиться, учиться и учиться… И, в общем, тому, кто осознает, не поздно и в сорок пять.
Вывод: проблемы с поиском работы после сорока лет начинаются у людей, которые до сорока лет так и не нашли себя в профессии.
Искать к чему лежит душа
Сегодня у нас готовится большое количество специалистов с высшим образованием. С одной стороны, вроде бы такое количество не нужно, с другой – по ключевым, востребованным таким специальностям, например, те же самые программисты недопроизводство как минимум раз в пять, а то и в десять от потребностей рынка. А в какой-то момент, когда было модно становиться юристами – в каждом вузе появился юридический факультет. В результате – куча людей с юридическим образованием, которые как юристы ничего из себя не представляют.
Им остается получить второе образование либо как-то сменить сферу деятельности. Но опять же – искать надо осознанно, не просто так – о, здесь мало платят – пойду туда, там платят больше! – а к чему душа лежит.
Наш опыт показывает, что если человек занялся своим делом и нашел себя – то он – счастливый человек. И количество денег здесь, в общем-то, имеет очень малое значение. У нас есть такие истории от учителей из глубинки, которые получают минимальные деньги, и кажется, невозможно на эти деньги жить – но эти люди идут со счастливыми глазами каждый день на работу, чтобы увидеть глаза детей, отдавать им знания. Конечно, может быть, к несчастью, не все учителя такие – но такие учителя есть, и врачи такие есть и на таких людях, наверное, и держится земля.
Или же у нас есть истории, когда, поработав воспитателем детского сада, человек в связи с жизненными обстоятельствами сменил работу на более высокооплачиваемую. И уже десять лет она там успешный менеджер. Женщина-бизнесмен, зарабатывает очень приличные деньги – но пишет, что каждую ночь ей снятся глаза детишек, вот как они за нее хватались, каждый день росли.
И если бы воспитателям детского сада платили хотя бы в два раза больше, чем сейчас, чтобы хотя бы с голоду не умереть, она готова бросить свой бизнес и уйти обратно! Но это – состоявшийся человек, он осознанно сменил сферу деятельности, когда надо было кормить собственных детей.
И, читая эту историю, понимаешь: человек пишет искренне! Читая эти истории каждый раз убеждаешься: если человек нашел себя с Божьей помощью, тем легче и радостней ему будет жить всю жизнь. При этом легкость и радостность – она не зависит от размера заработной платы. А если человек себя не нашел в жизни, и каждый день с ужасом думает, что опять идти туда, на работу, опять в этот коллектив, опять еще что-то – сколько бы денег он не получал, все равно он – глубоко несчастный человек.
Поэтому все зависит от тебя и Господь всегда помогает тем, кто ищет.. Хотя свободу человеческой воли никто не отменял. Если мы сами никаких усилий не прилагаем – то манны небесной ждать не стоит.
Записал Алексей РЕУТСКИЙ
Материал «Интернет как работодатель», куда вошла часть интервью с г-ном Захаровым, а также интервью с создателем Всероссийского православного центра занятости в сети Интернет WWW.MARIAM.RU, священником Алексеем ВОЛОДИНЫМ можно прочитать здесь
