Как уволиться без предупреждения?

Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока предупреждения? Я – студентка 4 курса медицинской академии. Работаю медсестрой, работа суточная. Из-за пропусков занятий возникли проблемы с учебой. Отпуск не дают даже на сессию. Является ли это уважительной причиной, чтобы уйти, не отрабатывая срок предупреждения работодателя? Заранее благодарна. Елизавета.

Уважаемая Елизавета! На Ваши вопросы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) сообщаю следующее:
Согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы, Елизавета, вправе прекратить работу, а администрация предприятия (организации, учреждения) обязана выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет. По договоренности между Вами и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также хотелось бы отметить, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Таким образом, в своем ответе я привел различные случаи, при которых работодателем предоставляется как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации.

Так как работодатель не предоставляет Вам отпуск и Вы приняли решение уволиться, то Вы вправе подать заявление об увольнении по причине того, что работодатель нарушает требования ст. 80 ТК РФ. Следует отметить, что в случае, если работодатель при Вашем увольнении не произведет с Вами полный расчет по выплате заработной платы, Вы вправе обжаловать действия работодателя исковым заявлением в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности, т.е. срок обращения в суд, составляет три месяца.

Если у Вас возникнут другие вопросы, пишите в редакцию.

С важением, А. Морозов